瑞丽市劳动和社会保障局文件

瑞劳社字〔2008〕23号                   

关于进一步加强政务信息工作的通知

各股、室、中心，乡镇劳动保障所：

为了适应政府职能转变的需要，进一步提高全市劳动保障政务信息工作水平，为各级领导科学决策提供及时、全面、准确、有效的信息服务，推动劳动保政务信息工作并使之规范化、制度化，从而进一步促进我市劳动保障工作又好又快发展，结合当前我市劳动保障政务信息工作实际，特制定本办法。具体如下：

一、工作机制和工作职责

由本局各股、室、乡镇劳动保障所分别确定１名人员担任信息联络员，重点负责政务信息工作，广大干部积极参与并共同做好政务信息工作。

具体工作职责：

（一）局办公室：

1、全面组织落实政务信息工作，负责全局信息稿件的编辑、审核和质量把关，指导、督促、检查全局政务信息工作。组织抓好政务信息工作情况季度通报、年度考核等工作。

2、统一负责向市委办、市府办和瑞丽市政府门户网站报送政务信息，努力完成州、市政府对我局的政务信息考核任务。

3、负责编印《瑞丽市劳动保障信息》，每年编印不少于24期。

5、做好州劳动保障政务网信息报送和网站维护管理等工作。

（二）局机关各股室所

负责收集编辑信息并及时提供给局办公室，由局办公室向市委办、市府办和市政府门户网站报送政务信息，以及编印《瑞丽市劳动保障信息》。

（三）信息考核和奖励对象

各股室所以及信息发布和报送人员。

二、信息报送内容

（一）劳动保障运行情况、特点、问题和建议，及与劳动保障工作有关的重要信息。

（二）劳动保障重要工作措施、重大活动情况、工作创新、工作经验和工作成果等。

（三）反映劳动保障重点、热点、难点问题及调研成果等。

三、政务信息报送要求

1、加强领导，提高认识。局机关各股室所主要负责人为该单位（股室）的信息工作责任人，要高度重视政务信息工作，强化政务信息工作责任意识，要把信息工作作为日常重要工作来抓，确保政务信息报送和发布的数量和质量，充分运用政务信息为劳动保障工作服务。

2、信息内容要真实可靠，准确全面，及时有效。反映情况和问题要有深度，力求既有定性分析又有定量分析。实事求是，有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全。要及时报送和发布信息，提高信息时效性。

3、突出政务信息的原创性，一般情况下不能以摘代编。

4、确保信息的安全和保密工作。保密或敏感性内容的信息报送和发布须经单位领导审核同意，避免发生失密现象。

四、考核指标和奖励标准

（一）考核指标

1、社会保险办公室：10条；    2、农工办：5条；

3、就业服务办：10条；        4、劳动工资与仲裁股:7条；

5、法规监察股：15条；        6、基金监督股：5条；

7、职业技能股：3条；      

8、乡镇劳动保障所：5条/所；

（二）奖励标准

报送的政务信息稿件由局办公室统一审核、采纳、登记核准后，交局长审批后给予奖励，由局财务室按年统一发放。

1、局机关各股、室、所完成年度政务信息考核指标的，奖励100元。

2、个人奖励部分：本项奖励对象为局机关股室所干部。

(1)被中央办公厅、国务院办公厅、人力资源和社会保障部及报刊录用的１条信息奖励100元。

(2)被省级部门及报刊录用的１条信息奖励50元，领导批示的加倍奖励。

(3) 被州级部门及报刊录用的１条信息奖励20元。

（4）被市级部门及报刊录用的１条信息奖励10元。

3、办公室工作人员的奖励视上级部门采用情况给予奖励。

4、局办公室将按年度对报来的信息采用情况进行书面通报，未按要求完成信息约稿任务的股室所进行通报批评。年底将组织对各股、室、中心，乡镇劳动保障所全年信息采用情况进行全面考核，并作为年终考核、评选先进的重要依据之一。

五、附则

1、本办法由瑞丽市劳动和社会保障局办公室负责解释。

2、本办法自2008年1月1日起执行。

                                    二00八年三月二十六日

主题词：政务信息   管理    通知                                  

 瑞丽市劳动和社会保障局办公室         2008年3月26日印制

                                                     （共印15份）