人事劳动保障工作涉及千家万户，关系到广大群众的切身利益，所以稳定是第一要务，我局把解决农民工工资作为维护社会稳定，构建平安和谐社会的一项重要工作来抓。进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，结合日常巡查和专项检查，有效整合调解资源，及时、有效地化解矛盾。在春节期间保障了农民工能按时足额领到工资，使农民工过上了一个安心、祥和的春节。

一、抓组织网络，构建解决拖欠农民工工资阵地

以解决拖欠农民工工资工作为重点，成立了解决拖欠矛盾纠纷领导小组，以市局排查小组为龙头，以乡镇劳动保障所纠纷调解员为基础，其他调解组织形式为补充，形成了受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向到底，横向到边，形成上下贯通、左右衔接、配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作网络体系。同时根据工作要求，还在各乡镇落实了基层信息员9名，保证信息灵敏、畅通，确保矛盾纠纷能在第一时间得到及时有效的发现、调处、化解。

二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局

发展是硬道理，排查是硬措施，稳定是硬任务,领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持主动排查和举报矛盾纠纷排查制度。局务会议每月听取一次解决拖欠情况汇报，劳动监察每个星期排查一次，乡镇劳动保障所每月期排查一次，在排查工作中，采取领导分工负责制，组织监察解人员逐个工地进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点工地、重点场所开展重点排查，对排查出来的拖欠纠纷隐患，分析情况，研究对策。2007年2月，台丽商贸城工地农民工多次扬言上访，为做好农民工拖欠工作，扬佳宏副局长亲自带队，耐心细致地给他讲政策，真心实意帮他解决问题，推心置腹地与他交朋友，使农民工放弃了上访的念头，一心一意把后期工程做完。

三、抓纠纷调解，牢筑“第一道”稳定防线

纠纷矛盾是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。一是快介入，快控制。2007年2月3日，台丽商贸城工地拖欠农民工工资196600.00元，涉及农民工112人，112名农民工准备集体上访，我局领导及时进行协调，经过反复工作，最终达成共识，使112名农民工工资得到了妥善解决，有效遏制了一次大规模的集体上访。二是结合市情，依法调处。2007年2月7日，瑞丽市劳动保障监察大队接到保山市建筑工程总公司潞西项目经理部反映，公司承建单位瑞丽市红瑞柠檬加工厂，果胶生产车间部份工程款未拨付，有176位农民工未领到工资，无法返乡过春节。根据深入工资调查导致拖欠的原因是因工程未验收，工程尾款还未拨付清。但是春节临近，监察大队与甲方协调先拨付30万元用于发放工人工资，支付了农民工工资，使农民工渡过了“年关”，过上了一个祥和的春节。三是重点拖欠重点管理，我局要求劳动监察大队24小时对重点工地跟踪管理，及时发现及时处理。

2007年1月至2月全局工作人员强化意识，牢固确立“群众利益无小事”的思想，树立“宁可我们千难万难，不让群众一时为难”的服务意识。遵循为群众排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，经对全市农民工工资及工程款拖欠情况排查，了解农民工签订劳动合同、拖欠工资情况。至春节前，共受理并查处农民工工资案件和拖欠工程款案件22起，涉及农民工424人，涉及金额719086.00元。

当农民工拿到自己汗水换来的工资时，都竖起了大拇指说：“人民政府没有忘记我们弱势群体”，感谢人事劳动保障部门为他们解决了盼望以久的心愿。